Wir legen großen Wert darauf, Sie direkt bei Ihrem Start in unserem Krankenhaus herzlich willkommen zu heißen. Daher haben wir zentrale Einführungstage etabliert, an denen Sie uns als gesamtes Haus kennenlernen. Nach dem allgemeinen Willkommen geht es für Sie weiter in Ihre Abteilung oder Klinik. Auch dort begleiten wir Sie weiter mit einer strukturierten Einarbeitung, so dass Sie sich bei uns wohl und aufgehoben fühlen.
Das EKW ist tarifgebunden und dem Deutschen Diakonieverband angeschlossen. Für Dienstverhältnisse wird der Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) vom 19.09.2014 in der jeweils aktuellen Fassung angewendet. Den TV DN können Sie hier einsehen. Im TV DN sind alle Regelungen zum Dienstverhältnis sowie zur Vergütung enthalten, u.a.: Arbeitszeit- und Teilzeitarbeitsregelungen, Urlaub (30 Tage), Vergütung, Jahressonderzahlung.
Wir unterstützen Sie aktiv bei der Altersvorsorge. Dafür zahlen wir zusätzlich 4,65 Prozent des Bruttolohns in die Zusatzversorgungskasse der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannover – ZVK Detmold ein. 0,65 Prozent Ihres Gehaltes zahlen Sie selbst. Das sind zusammen insgesamt 5,3 Prozent. Sie profitieren damit von der zusätzlichen Altersversorgung, wenn Sie mindestens fünf Jahre bei uns arbeiten.
Unser Krankenhaus beheimatet seit 2014 eine eigene Betriebs-KiTa: die ASC Luisenkids Weende. Diese führen wir in Zusammenarbeit mit dem SenVital Senioren- und Pflegezentrum Göttingen Luisenhofund der asc Gemeinnützige Kinderbetreuungs-GmbH. So können Sie von einer arbeitsnahen Betreuung ihrer Kinder profitieren. Die KiTa befindet sich gegenüber unserem Krankenhaus im Seniorenzentrum.
Die Einrichtung hat 25 Krippenplätze für Kinder im Alter von ein bis drei Jahren und 25 Kindergartenplätze für Kinder von drei bis sechs Jahren. Die Öffnungszeiten – 6:00 bis 18:00 Uhr – orientieren sich an den Dienstzeiten im Krankenhaus.
Das Betreuungskonzept des ASC vereint die die Schwerpunkte Bewegung, bilinguale Sprachförderung sowie die Förderung des Generationenaustauschs.
Weitere Informationen:
Christine Jäger, Mitarbeitervertretung, Telefon 0551 5034-1709
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Dazu gehört nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die zusätzlichen Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Im internen Fortbildungsprogramms bieten regelmäßig Gesundheitskurse an. Das sind zum Beispiel Yoga, Achtsamkeitstrainings und Raucherentwöhnung. Dank gemeinsamer Sportaktivitäten – wie dem Göttinger Frühjahrsvolkslauf oder dem Göttinger Altstadtlauf – stärken wir zudem den Teamgeist. Wenn Sie an den Angeboten zum Präventionssport unserer Kooperationspartner teilnehmen, erhalten Sie eine monatliche finanzielle Unterstützung. Hier machen wir auch mit bei dem arbeitsplatzbezogenen Präventionsprogramm „Fit mit BOP“.
Wir bieten Ihnen umweltfreundliche Mobilität. Mit unserem Bike-Leasing können Sie sich Ihr Wunschfahrrad (auch Pedelec oder E-Bike) über die Gehaltsabrechnung leasen und sparen bis zu 21 Prozent des Kaufpreises.
Egal ob Sie mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, Parkmöglichkeiten bestehen an all unseren Standorten. An den Standorten haben wir überdachte und teilweise extra gesicherte Fahrradstellplätze.
Die Kosten für einen Autoparkplatz am Standort Weende betragen 17 Cent pro Stunde, maximal 1,30 Euro pro Tag. Hierfür steht eine aufladbare Parkkarte zur Verfügung. Im Nachtdienst können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenfrei auf dem Krankenhausgelände parken, sonntags ebenfalls kostenfrei im Parkhaus (ab 18 Uhr auch auf dem Gelände). Für den innenstadtnahen Standort Neu-Mariahilf kann für 30,00 Euro pro Monat ein Parkplatz in einem nahegelegenen Parkhaus gemietet werden.
Sie haben zu Hause Angehörige, die Sie pflegen? Dafür haben wir für Sie mit unserem Sozial- und Entlassmanagement eine Servicestelle eingerichtet, die Sie kostenfrei in Anspruch nehmen können. Sie profitieren dabei von der Expertise unserer Kolleginnen und Kollegen. Die Beratung umfasst u.a. die Bereiche Pflegeversicherung, Pflegezeit, Familienpflegezeit, ambulante und stationäre Hilfen, Reha, Mutter-Kind-Kuren und Vorsorgevollmacht.
Unser Krankenhaus entwickelt sich immer weiter. Wir investieren regelmäßig in die technische Ausstattung der Arbeitsplätze und in die Gebäudestrukturen. In regelmäßigen Abständen werden unsere Stationen renoviert. Im Jahr 2022 eröffnen wir auf unserem Gelände in Weende das neue Haus 3 mit einem der modernsten Krankenhausbauten in Niedersachsen.
Sie haben Kinder? Dann erhalten Sie für jedes unterhaltspflichtige Kind eine Kinderzulage in Höhe von derzeit 112,71 Euro brutto (bei einer Vollzeitstelle, ansonsten anteilig).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
